Nos modes d’intervention
Totalement centré sur la personne, le coaching individuel est utilisé quand le coaché a besoin de résoudre un problème professionnel d’ordre relationnel ou managérial qui l’implique sur un plan individuel – gestion de conflits, gestion du stress, blocages relationnels, estime et confiance en soi, organisation, prise de parole en public …
- Coaching de développement
Ce type de coaching professionnel convient aux situations de prise de poste, de changement de fonction, de promotion, de réorientation de carrière, de développement du leadership, de dépassement d’un obstacle professionnel pour assumer ses nouvelles responsabilités.
Réservé aux interactions et dynamiques collectives. Il y a trois grandes catégories d’accompagnement : la facilitation, la cohésion d’équipe ou team building, le Coaching d’une Équipe.